侨报融媒记者 张丽

通讯员 冯书刚 罗雪晴

自主题教育开展以来，新区组织人事局在高标准、高质量统筹新区主题教育工作的同时，坚持自我加压推动局内主题教育学出成果、抓出成效。该局创新学习形式，通过“线上+线下”的形式开展主题教育学习。敢于动真碰硬，提高整改实效，截至目前已完成整改14项。

“把主题教育根植到心里去。”据组织人事局相关负责人介绍，该局为了让大家更深刻了解、理解主题教育的内容及意义，创新学习形式，通过“线上”+“线下”结合创新形式开展主题教育学习。

“线上”充分运用好“大鹏先锋”微信公众号平台，开设“不忘初心、牢记使命”专栏，推出“不忘初心的践行者—大鹏党员故事”17期，被学习强国刊发6期。制作的主题教育微视频有3个被中央主题教育官网采用。

“线下”用好深圳、新区红色资源及新区党群服务中心阵地，开展党性教育、警示教育及爱国主义教育。

面对需要解决的问题，新区组织人事局建立“一台账，两清单”，按照立行立改、长期推进、重点攻坚三个方面分类细化整改，并明确责任科室、整改时限等工作要求，对长期推进项目，分阶段进行整改，持之以恒抓好整改落实，截至目前已完成整改14项。

新区组织人事局班子成员在主题教育期间多次深入基层了解民情，收集到居民反映的集体项目建设缓慢、旅游开发不足、住房紧张等十大类困扰社区发展的痛点、难点问题，并坚持首问负责，由该局五个支部主动领题，深入社区多次反复调研，多次协调新区文化广电旅游体育局、发展和财政局、住房和建设局、城市更新和土地整备局等单位协助解决问题。

主题教育期间，该局加快推进新区“十大民生实事项目”之新区党群服务阵地建设。截至目前，已构建形成“1个区级、25个社区级和80个站(点)”三级党群服务阵地体系，基本实现居住区“1公里”内党群服务全覆盖。