本报讯 （深圳侨报记者 刘雯琪 通讯员 吴显鹏） “实行特殊工时制度对于企业稳定员工，实现企业和员工双赢起到了不小的作用。”深圳市普瑞金生物药业有限公司郑经理由衷地感叹。记者了解到，自2020年特殊工时管理改革试点工作列入《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025年）》以来，坪山区积极响应并稳慎推进特殊工时管理改革试点工作，探索建立适应新时期经济社会发展的特殊工时管理制度，为建设粤港澳大湾区和深圳市先行示范区提供“坪山样本”。

坪山区于今年3月率先在全市以区人民政府名义与市人力资源和社会保障局联合印发《坪山区开展特殊工时管理综合改革试点实施方案》，方案主要围绕符合“四新”岗位（“四新”指新技术、新业态、新产业、新模式）梳理研究、审批服务改革、员工权益保障机制、智慧监管机制等四个方面开展。

据介绍，坪山区按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，开展特殊工时试点岗位调研、特殊工时改革应用场景试点等工作。结合辖区产业结构与管理特点，一企一案、一岗一策，切实保障试点经验的真实性、可靠性；结合“四新”要求以及坪山产业分布特点，开展不定时工时与综合工时的适用范围与应用情境研究，针对不同行业、企业内部差异化的岗位特征，做到精准化施策、精细化指导、一体化评估，形成个性与共性相结合、事前与事后相贯通的试点方案；以试点企业与岗位为突破口，积极探索特殊工时“从前至后、自始至终”的全链式、系统化的综合改革方案。同时，以特殊工时改革为牵引，联动试点企业内部三方协调机制、民主对话、内部劳动力市场以及技能人才培养等配套建设。

今年7月，市人社局召开特殊工时试点改革座谈会，对坪山区特殊工时改革试点探索给予充分肯定，把坪山区因工艺要求科学试验、精密制造等岗位可实行综合工时、高薪自主岗位可实行不定时、以“周”为周期综合计算工时、收入保障平衡机制、行政熔断监管机制等探索实践纳入深圳市特殊工时管理改革创新一部分。

据了解，坪山区实行特殊工时审批以来共有126家次企业获批，现有实行特殊工时制度企业12家，其中实行不定时工作制的企业9家，实行综合工时制的企业3家。与此同时，坪山已选取包含深圳普瑞金在内的生物医药、集成电路、先进制造业、检测平台机构等行业的5家企业开展特殊工时改革试点。区人力资源局相关负责人表示，坪山将继续推动特殊工时管理制度改革，聚焦生物医药药物检测岗、细胞培育、集成电路岗位等符合特殊工时本质特征的岗位，通过采用事前与事后对比、定量与定性综合分析等方式，科学、全面评估特殊工时为试点企业与岗位带来的直、间接影响，汇总整理试点工作在清单管理、审核审批、事中事后监管、风险点把控等多方面的经验，形成基于行业特性、企业与岗位特征的特殊工时应用场景，贡献基于坪山实践的可复制、可实施的经验成果。