为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要指示精神，对标新时代好干部标准，全面提升年轻干部“七种能力”，根据《龙岗区公务员“传帮带”培养机制实施方案（试行）》等上级文件精神，结合区“雏鹰计划”，南湾街道开展街道级“知事识人 序事辨才”工作，依托“熔炉工程”，多举措各维度立体锻造街道年轻干部，下大力抓好“育选管用”四个环节，鼓励引导年轻干部在“攻坚堡垒、实干先锋”“能力作风提升年”等重大行动中，深入一线参加疫情防控、信访维稳、土地整备、服务企业等急难险重任务，在实践锻炼中全面提升个人能力素质，以聚焦“双区”建设和龙岗区“一芯两核多支点”区域发展战略需要，努力锻造一支启航有定力、当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，为南湾未来事业的高质量发展和可持续竞争力提升提供坚强的“生力军”和“突击队”。

突出政治素养 从源头培育“三力”年轻干部

坚持在源头伊始把年轻干部政治素养培养放在首位、贯穿始终，不断提升其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立“支部+部门”导学体系，常态组织学习党的二十大精神和《习近平谈治国理政》等著作及相关党史资料，引导年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展新入职公职人员座谈会和廉政培训，经常性开展拒腐防变警示教育、艰苦奋斗传统教育、无私奉献典型教育，组织年轻干部学习街道“爱岗之星”“党员先锋岗”典型事迹，注重用典型熏陶。定期开展党务知识培训，不断规范组织关系转接、党费、发展党员等业务，强化党建对年轻干部的引领作用，不断吸引年轻干部向党组织靠拢。持续严把准入关，对入党积极分子优中选优，把政治素质高、综合能力强的年轻干部吸收进组织，同时加强对入党材料的审核把关并开展专项排查，不断提高发展党员的质量。组织购买《习近平在正定》《为什么是深圳》等理论书籍，结合“学习宣传贯彻党的二十大精神知识竞赛”等活动，引导年轻干部不断提升政治理论素养。各级经常性开展谈心谈话，了解掌握年轻干部思想动态，帮助树立正确的“三观”和奋斗目标，强化年轻干部的政治意识、家国情怀、职业道德，切实将“学思践悟”习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治素养的重要内容，融入到年轻干部培养各环节。

坚持因人而异 助选成长进步最优路径

充分考虑年轻干部专业、经历、特长等因素，结合街道岗位工作现实需要，合理安排年轻干部具体任职岗位。任职初期，所有年轻干部分批次、有计划到信访、维稳、土地整备等一线锻炼实践，参与群众工作协调处置，助力加快角色转换，养成良好职业习惯。将年轻干部纳入“熔炉工程”对象库分类分级培养，同时，在街道有阅历、有精力、有热情的处级、科级干部中建立“熔炉工程”导师库，按照“双选制”原则匹配“传帮带”结对，常态落实“四个一”（每周一学习、每月一谈话、每季一小结、一年一家访）传帮带”举措，及时跟进、了解、指导年轻干部成长进步，肯定成绩、指出不足、明确努力方向。“传帮带”对象培养周期结束后，选拔优秀人才作为骨干锻造对象，骨干锻造对象培养周期结束后，评选优秀人才列入“重点人才库”，作为年轻干部后续继续培养、评先评优、提拔晋升的重要参考，通过持续培养，以“传帮带”的模式培育街道“生力军”。

实施计划推进 多维度举措完善管理机制

实施“融入计划”，统筹街道各类学习培训，安排年轻干部有针对性参加党务、安全、财务和其他专业性学习培训，帮助年轻干部更好地融入整体学习氛围；定期举办多种形式的交流活动，增加部门与部门之间、个人与个人之间的交流，促进工作友谊，帮助年轻干部更好地融入工作集体。实施“实训计划”，结合街道实际工作需要，安排年轻干部参加信访维稳、土地整备、服务企业等重难点工作，有重点的引导年轻干部参加“攻坚堡垒、实干先锋”“能力作风提升年”等活动中的重点攻坚任务；动员引导年轻干部积极参加街道抗疫突击队，安排执行一线核酸检测点、隔离转运专班、封控管控楼栋等防疫任务。实施“探究计划”，结合干部队伍“知事识人 序事辨才”调研活动，进一步摸清干部岗位配备基本情况，充分掌握年轻干部学习、工作等实情，描绘年轻干部“事、岗、人、能”多维画像，发掘有潜质的优秀年轻干部。结合年度考核、平时考核，实事求是地对年轻干部进行评价定位。结合阶段性工作，组织年轻干部围绕日常本职工作进行总结，重点对基层工作的理解和思考提问题、给建议，多维度加强年轻干部教育管理。

搭建成才平台 加速度助力干部成长成才

积极搭建锻炼实践平台。近年来，街道组织所有新入职、新提拔干部分批次、有计划到疫情防控、信访维稳、应急处置、土地整备攻坚一线锻炼，把增长群众工作本领作为入职“第一课”，年轻干部能充分发挥干劲足、学习快、精力强的优势，广泛在各类重要岗位或专项任务中建功立业，涌现出一大批优秀年轻干部，并受到街道及以上荣誉表彰，为街道全面发展贡献力量。

积极搭建交流经验平台。通过组织召开新入职干部、优秀青年干部等座谈会活动，开展形式新颖的读书分享会、演讲比赛、党的二十大学习线上竞赛等活动，打破部门之间的交流壁垒，从“全街道”一盘棋的角度拓宽年轻干部交流学习工作的渠道，引导年轻干部以“主人翁”意识想工作、谋发展、献良策，给年轻干部参与街道中心工作、施展才华创造平台和机会。

积极搭建关爱护航平台。加强“8小时以外”人文关怀，常态开展困难干部慰问，利用多部门渠道帮助解决住房等生活困难，通过举办干部职工子女“夏令营”“冬令营”活动减轻年轻干部对子女假期“看护难”的家庭负担，同时广泛开展青年交友、心理服务及篮球、羽毛球、长跑等丰富多彩的活动，切实减轻年轻干部身、心负担，激励其干事创业。

策划：董瑜 统筹：梁倩 文/图：向祖培 颜晶